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PLAN DE IGUALDAD. DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
Te presentamos la oportunidad de conocer el procedimiento ADGD204PO: Plan de Igualdad. Desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación, una guía esencial para comprender el proceso de elaboración e implantación de planes de igualdad en las organizaciones, de acuerdo con la normativa vigente y las buenas prácticas en materia de igualdad de oportunidades. Este documento establece las pautas para diseñar, desarrollar y evaluar medidas que promuevan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
El ADGD204PO promueve la formación del personal en el diagnóstico de la situación de la empresa, la identificación de posibles desigualdades y la planificación de acciones dirigidas a garantizar la igualdad de trato y de oportunidades. Además, impulsa el conocimiento de las fases de negociación, implantación, seguimiento y evaluación del plan de igualdad, favoreciendo el cumplimiento de las obligaciones legales y la mejora del clima laboral. En conjunto, este procedimiento refuerza el compromiso de la organización con la igualdad, la diversidad y la inclusión, contribuyendo a crear entornos de trabajo más equitativos, respetuosos y sostenibles.
Subvencionado al 100% por FUNDAE.
Modalidad: Online 100%.
Dirigido a personas ocupadas del sector de economía social (asociaciones, fundaciones, ongs, cooperativas, CEE…) y con plazas limitadas para personas en desempleo.
Contenido: ADGD204PO- PLAN DE IGUALDAD. DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN (25 horas).
¡No dejes pasar esta oportunidad de impulsar tu carrera profesional!
Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva.
1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y SOCIALES DE LA IGUALDAD
1.1. Los movimientos reivindicativos
1.2. La construcción social de la realidad
1.3. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades
2. BASES LEGALES DE LA IGUALDAD.
2.1. La igualdad formal
2.2. La negociación colectiva como herramienta para la igualdad
2.3. La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad
3. ASPECTOS BÁSICOS SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD.
3.1. Concepto y contenido de los planes.
3.2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
3.3. Consideraciones generales. Agentes implicados.
3.4. Fases de elaboración del Plan.
4. TÉCNICAS PARA LA DEFINICIÓN, PLANIFICACIÓN, DESARROLLO, Y EVALUACIÓN DE PLANES Y
MEDIDAS DE DESARROLLO EN IGUALDAD.
4.1. Introducción
4.2. Técnicas de investigación social.
4.3. La Investigación Acción Participativa
4.4. Técnicas de gestión de planes para la igualdad.
Características
- Conferencias 0
- Cuestionarios 0
- Duración
- Nivel de habilidad Todos los niveles
- Estudiantes 0
- Evaluaciones Si
